本文共計4570字，不炫耀不代表沒有能力。

這是智遠(yuǎn)的第056篇成長筆記的分享。

早上在短視頻平臺

看到了這樣一則短視頻，大概內(nèi)容如下：

兒子花了1萬元買了一塊手表，過年回到家中卻聽到母親對親戚們說花了800元，兒子非常的不理解，等親戚走后追問母親，母親這樣回答，兒子等你成長到一定程度，你就會明白了。

這個世界上因?yàn)槟愫枚^的開心的人永遠(yuǎn)只有極少數(shù)，對于更多人來說，不管在職場中，還是生活中，打聽有關(guān)你的事，只是為了確認(rèn)你活的比他們差，換句話說，“確認(rèn)你沒有給他帶來威脅”。

有句話很經(jīng)典，“我們都希望別人好，但千萬別人比我過的好，這就是人性“。你要讓朋友低估你的優(yōu)點(diǎn)，讓敵人高估你的缺點(diǎn)。

《教父》里面有句經(jīng)典的話：這些年看下來，越是聰明的人，越會在關(guān)鍵的時刻銷聲匿跡，按照他們的話說就是，事前不能給自己增加阻礙，事后不能讓別人破壞戰(zhàn)果。

別說炫耀，有的時候，某些環(huán)境和場面，實(shí)話也是絕對不能照實(shí)說，短視頻中這些話，雖然聽起來有點(diǎn)悲觀，但是卻很警醒，除了父母以外，真的沒人希望你過的“好”，而這種好，才是真心的“好”。

01 “母親為什么這么對兒子說”

母親這么回答，其實(shí)本質(zhì)

是讓自己家庭與兒子在別人面前不招黑。

家庭與家庭之間的差異文化是非常的嚴(yán)重的，尤其是在城鎮(zhèn)和農(nóng)村之間，信息的不對稱，認(rèn)知高低的不同，學(xué)歷學(xué)識的高低，三觀不同，都會是主要的影響因素。

相信農(nóng)村出來的孩子，每一個都有遇到過這種的情況，四個字總結(jié)就是：“攀比心理”。

現(xiàn)在的過年，城鎮(zhèn)相對好一些，對于農(nóng)村是非常的嚴(yán)重，兒子或者姑娘過節(jié)回家，七大姑八大姨就會來家里探訪。

“這姑娘在哪里工作呀”，“找對象沒有呀”“這小伙子在哪里買的房子呀”“開的什么車呀”，等等都會來議論。

其他很多人都是停留在表層的關(guān)心，每個人都只關(guān)心他過的有沒有我好，有沒有對我受到威脅等。

如果你開豪車回家了，農(nóng)村的好多人便說你不接地氣，如果你說戴一塊1萬塊的豪表，他能氣的半天不和你說話，這就是農(nóng)村攀比心理的現(xiàn)狀。

母親對外說兒子手表800塊，本質(zhì)就是為了不招黑。

不招黑的本質(zhì)就是不想讓別人借機(jī)會通過某個事情的閑言碎語，通過語言的形式在背后議論。

你看很多明星不招黑，比如：“胡歌”“林志穎”等，他們都有一種共同的優(yōu)點(diǎn)，就是“接地氣”，善于融入不同的環(huán)境中，值得每個人去學(xué)習(xí)。

不接地氣的人多數(shù)要么是異類，要么是招黑：

智遠(yuǎn)遇到過這種情況，不知道你同樣經(jīng)歷過，某些人，明明沒有實(shí)力，卻夸夸其談，搬出去自己曾經(jīng)的優(yōu)秀來證明自己，然后提到誰，便說認(rèn)識圈內(nèi)某某，大有指點(diǎn)江山的味道，回頭看，卻做著基礎(chǔ)的崗位，說的卻是宏觀的趨勢判斷。

前一段時間有一個人突然加我微信：

加完微信之后，他發(fā)了一段自我介紹，我叫XXX，從業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)10年，先后在XX平臺，XX公司擔(dān)任過什么負(fù)責(zé)人，目前在XX負(fù)責(zé)人什么，獲得了“XX資深營銷導(dǎo)師的稱號”。

我加了后，覺得欣喜若狂，但是我翻了他的朋友圈，卻每天發(fā)至少10幾條，都是賣貨，各種銷售課程的內(nèi)容。

而三天之后，給我來了一個群發(fā)，XX課程立馬線上收聽，只需要9.9搶占名額，我瞬間就覺得這個人有點(diǎn)不接地氣的感覺，自己的行動，做法和自己表現(xiàn)完全是不一樣的，后來我便把他給刪除了。

有本事的人不需要刷存在感，他們的為人，素養(yǎng)，業(yè)績，專業(yè)能力，周圍的評價，以及自身的作品，都足以讓他們成為大咖，在十公里以外都能聽到他的名字，這些都是群眾客觀的評價和贊美。

沒有本事沒有能力的人才愿意刷存在感而故弄玄虛，以此掩蓋自身能力的不足，專業(yè)的匱乏和窘迫。

認(rèn)真做事的人，大多都很低調(diào)?？刹唤拥貧獾娜吮绕鹋Φ娜耍⒋嬖诟酗@然很容易，只需要厚臉皮加上忽悠的能力就行了，不明根底的人被這些人糊弄的一臉崇拜的眼神，而那些不接地氣的人，還很開心的，因?yàn)樗淖晕覞M足感得到了很大的提升。

而母親之所以這么告訴別人自己兒子的手表800塊，是為了沒有必要為了一些招黑的行為而貶低別人，有的時候，適當(dāng)?shù)淖屪约鹤鲆粋€Loser，是最高級的情商表現(xiàn)。

02 “低調(diào)，就是不招恨”

M先生在朋友圈曬了

拿到簽單的截圖，結(jié)果最后幾十萬的單子沒了。

事情是這樣：點(diǎn)開他的朋友圈，我看了下，應(yīng)該是做“廣告投放”的朋友，盡管這位M先生我們關(guān)系不是很熟，也是因?yàn)闃I(yè)務(wù)的往來通過某職場社交軟件添加，但是從這件事情之后，智遠(yuǎn)認(rèn)為，我們以后合作的機(jī)會會更少。

那天下午，我在偶然刷朋友圈的時候，看到了M先生發(fā)的朋友圈，“恭喜張總”，與XX傳媒簽約季度合作方案。

而配圖卻讓我甚是驚訝的是“他居然把甲方公司和乙方公司的簽約最后優(yōu)惠活動價格，執(zhí)行價格也一并發(fā)了出來”。

因?yàn)槎际窃谝粋€圈子，我看了下，“下面有很多點(diǎn)贊的朋友”，“也有評論的朋友”，內(nèi)容大概有：恭喜呀，你們和XX品牌合作啦。恭喜呀，你們官方?jīng)]有宣傳海報嗎？為什么要把合同發(fā)出來呢？

還有的朋友說：“低調(diào)點(diǎn)，趕緊刪了吧，你這合作的價格，在同行那里分明是惡意競爭”。

在開始的時候我并沒有太在意，而在晚上，就發(fā)生了有趣的事情。

我在職場脈脈平臺就看到很多的熱議，某某公司和XX公司電梯廣告投放合作，價格居然這么低，這讓其他同行該如何做？強(qiáng)烈抵制這種行為。

該帖子是匿名發(fā)出，下面的評論我看也有上千條了，而帖子的配圖，就是我朋友圈那位同行好友發(fā)出的。

因?yàn)槭悄涿N，不容易找到發(fā)出的人，一看這種情況就是“朋友圈的同行保存了他發(fā)的照片而故意抹黑，或者招恨被別人嫉妒的情況”。

因?yàn)檫@件事情，在第二天早上，看到一則公關(guān)聲明：

甲方公司并未和某某乙方公司最終簽訂合同，而是在雙方考究階段，簽約了季度框架協(xié)議，根據(jù)綜合情況的評估，甲方認(rèn)為乙方對合作的嚴(yán)謹(jǐn)性有著欠缺，乙方違背甲方價值觀，貴公司打算終止與乙方季度框架合作。

事后，我還在思考，就這樣，幾十萬的單子就沒有了，不知道這位M先生最后會面臨公司什么樣的嚴(yán)重處罰。

因?yàn)橐粋€簡單的朋友圈，一個配圖，給公司帶來的巨大的影響。

有的時候，低調(diào)，不炫耀，就是不招恨，朋友圈雖然是自己的空間地方，但是已經(jīng)不再像從年那樣的純粹，因?yàn)楣ぷ髑闆r添加好友的情況占據(jù)多數(shù)，我們在做任何的行為，發(fā)不同的內(nèi)容也要進(jìn)行考究。

總結(jié)來說，”不招恨，是一種基本的生存技能，不是什么社會陰暗論，行業(yè)陰暗競爭，而是人性本是如此，不要炫耀，保護(hù)好自己有的時候才是王道。

03 “假裝loser，沒有什么不好”

見不得別人好是一種病，這種人多了去了，

有的時候八竿子打不著的人，都會黑你一把。

真正有才華的人，表面都是非常笨拙的人，大智若愚的人都懂得“低調(diào)”。我在職場聽到過這樣一個朋友說他自己遇到的故事：

我們都知道現(xiàn)在很多企業(yè)入職之前都會做背景調(diào)查，360度評估。

有個朋友，他前兩天拿到了一個大廠的offer，新的公司做背景調(diào)查，然后讓他提供同事的聯(lián)系方式做訪談，事后卻被黑了一把。

這個伙伴在寫證明聯(lián)系人的時候，把一個平時工作中聊的來，但是離職后不經(jīng)常聯(lián)系的人的電話寫到了上面。

他沒有跟這個朋友提前打招呼，結(jié)果沒想到，這個人在背調(diào)的時候，說了一些子虛烏有的話，雖然新的企業(yè)沒有相信，但是卻證明出來一個核心的問題就是“這個人的同事之間關(guān)系可能不太好”。

這個伙伴上次吃飯的時候和我聊天，一直在反思問題出在哪里，在他心理也是一個非常大的打擊，而且平時他們也沒有競爭關(guān)系，而且聊天感覺也很對味，怎么在背景調(diào)查的時候就被黑了一把呢？

最后想了半天，具體原因原來是這樣：

這位同事也是剛離職不久，也是在找工作當(dāng)中，有的時候，八竿子打不著的人，都會因?yàn)槟愕牟湃A，或者能力而嫉妒你，趁著機(jī)會，黑上你幾句，別說身邊和你混在一起的人了。

其實(shí)見不得別人好是一種病，但是你不得不承認(rèn)，生活中很多這樣人。

他們能力不足，但是嫉妒心強(qiáng)，心態(tài)好的人可能只是討厭你，默默的遠(yuǎn)離你，而有些管不住自己的人，記仇的人，不知道哪些時候，就會黑你一把。

工作中非常重要的是，當(dāng)自己能力強(qiáng)的時候，假裝loser，低調(diào)的把自己該做的做好，不去觀察別人，把精力用在自我成長上面，修身修行，其實(shí)沒有什么不好。

可怕的是，自己有一點(diǎn)點(diǎn)成績就拿出來炫耀，而炫耀的成績確實(shí)比別人優(yōu)秀的時候，就會令別人產(chǎn)生嫉妒的心理。

自己可能當(dāng)時沒有意識，但是對別人確是嚴(yán)重的打擊，有些人從此就會記在心里，待有機(jī)會的時候，報復(fù)自己都不知道是誰害的。

04 “存在即是感知”

每一個的存在，都是有自己特定的價值

不需要刻意的表現(xiàn)，也會有人發(fā)掘潛力所在。

這句話應(yīng)該來自于哲學(xué)家貝克萊說的："存在即被感知“。每一個活著的人，都是一個現(xiàn)實(shí)的存在，不管別人是不是知道自己，也不管自己的存在感如何，自己就在那里。

存在感大部分有的時候分為兩種：自負(fù)和自卑。

一種是自負(fù)的人，這種人的特征比較明顯，原本是很普通的人如芝麻一般，卻非要自我感覺自己是一頭大象。

另一種是自卑的人，明明自己很好，卻需要別人來認(rèn)可，否則就會焦慮，這些本質(zhì)的原因就是自我認(rèn)知的偏差。

我們每個人都需要自信，沒有自信便會失去力量，但過于自信容易驕橫，尤其是在職場中，遇到比自己厲害的人，要懂得謙遜，遇到不如自己的人，不要看不起，不謙遜是一種品格的缺陷，而過分的謙遜就會影響自己的自己。

真正的存在不需要刷出來，而是源于自己強(qiáng)大的內(nèi)心，實(shí)現(xiàn)自我價值。智遠(yuǎn)在生活和職場中觀察，一個內(nèi)心比較富足的人，是從來不會去刷存在感的。

與其瘋狂的失態(tài)去炫耀自己，不如把精力放在努力提升自己上面。

人經(jīng)歷的越多，或許越不愛表達(dá)，書讀的越多，越明白自己無知，路走的越遠(yuǎn)，越知道自己的渺小。

智遠(yuǎn)直到現(xiàn)在，認(rèn)可認(rèn)識到自己曾經(jīng)的不足，希望在這里能和你分享，只有弱者，才會狼狽的刷著存在感，而那些需要通過刷存在感來獲得別人關(guān)注的人，不是別有用心，就是自身能力不足。

這類人群一般沒有足夠的才華，沒有拿得出的核心技術(shù)，作品，沒有令人望其項(xiàng)背的工作業(yè)績，卻沾沾自喜過去的輝煌和成就。

貶低別人，指點(diǎn)江山，希望短時間內(nèi)獲取更多圈內(nèi)關(guān)注來提高自己的身價，于是只能爭分奪秒的找個時間就去炫耀自己，殊不知道用力過猛，步子賣的太大，暴露出自己的底氣和能力的不足。

存在感是因人而異的，個人存在感并不能證明什么，別人是否知道自己的存在，也不能完全證明自己的價值。

把存在看的太重，自己就會有標(biāo)簽行為，總覺得自己做什么會不會太LOW，會不會被別人閑言碎語，會不會影響某某方面等等，把存在感看的太重，會容易迷失自我。

凡事都有度的，刷存在感也是需要適度的，與其辛辛苦苦的刷存在感，不如拿出更多的時間去提升自己，到一定的時候，即使自己不用刻意宣傳，也會有很多人知道你的存在。

不炫耀是一種生存的技能，一個人，書讀的多了，經(jīng)歷的多了，內(nèi)心就會強(qiáng)大，存在感也就自然的存在了，低調(diào)的人總是非常受人歡迎的。

寫在最后：

每個人的大腦都有兩種思考方式，即左腦和右腦，思考的方式也是”利他和利己”。

人都是兩面性的，即使陰暗的一面和正直的一面，往往較多事情在觸發(fā)自身的利益，或者被惡意攻擊的時候，右腦思維變化開啟，便會有陰暗仇恨的一面，這是多數(shù)不可否認(rèn)的真理。

往往優(yōu)秀的人懂得自我調(diào)節(jié)，不計較，不放在心理乃是大度氣概。但是認(rèn)知水平的高低，并不是每一個人為人處世都能做到“不去放在心上”，所以，我們在做任何事情的時候，不僅僅要“考慮自己，也要考慮別人的感受”。